労務のことなら、横浜市中区の社会保険労務士法人横浜中央コンサルティングにお任せください。

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お客様の声・事例紹介

お客さまの声

ワンストップサービスの実現へ

扶桑第一法律事務所
所長 弁護士 花村 聡 様

飯塚一英先生は、公益社団法人神奈川県宅地建物取引業協会(神奈川県宅建協会)において、顧問社会保険労務士として活躍されています。

私は神奈川県弁護士会の推薦で、同協会で監事をさせていただいたことがあります。私はそこで飯塚先生と知り合うことが出来ました。

誠実であり謙虚な飯塚先生は、誰からも好かれています。私は扶桑第一法律事務所の所長ですが、現在、当事務所と飯塚先生が代表を務める社会保険労務士法人横浜中央コンサルティングとは業務提携をして、2~3ヶ月に一度の勉強会を開き、互いの専門分野の知識を向上させています。弁護士の知らない労務関係の知識を教授していただき、大変助かっています。

ワンストップサービスが市民にとって必要な時代になってきているため、今後も相互に助け合い、少しでもワンストップサービスが可能な事務所に改革していこうと考えております。

扶桑第一法律事務所
http://www.hanamura-law.com/

「親切丁寧」な対応により長いお付き合いが続いています

株式会社蒼天
代表取締役 山本 健次郎 様
 
◆御社の業務内容
 
東京都・川崎市などから発注される仕事を入札等により受注しております。主として道路関係の受託を行っています。
 
横浜中央コンサルティングにご依頼されたことのメリット
 
労務関係の手続き、相談事等の依頼業務に対して、親切丁寧に対応して頂き、当社の勉強不足等を補ってもらい迅速に処理してもらっています。
 
横浜中央コンサルティングの役員・職員の人柄
 
お付き合いは前会社から含めると40年になり、所長様をはじめ良い意味で家族的な感覚でお付き合いしています。
 
横浜中央コンサルティングに仕事を頼みたいと思っている人へのメッセージ
 
一番は親切丁寧です。そして契約金額以上に仕事に対応してくれていると思います。
      
御社のPR・宣伝など
 
スピーディーさと相手の立場になって考えて仕事をする事。
会社と社員・家族を同等に考える事。
 
株式会社蒼天

安心して労働者派遣事業許可申請をお任せできました

有限会社レン企画
代表取締役 樺山廉太郎 様
 
依頼内容
 
「特定労働者派遣事業」からの「労働者派遣事業」への切り替え許可申請
 
横浜中央コンサルティングにご依頼されたきっかけ
 
切替許可申請には期限(平成30年9月末)がありましたので、どうせなら取扱いに長けた専門家に依頼しようと思っていました。ちょっと話でも聞いてみようかなと思い、お話をしたところ申請件数も多いようだったので、任せてみようという気持ちになりました。
 
依頼業務の成果
 
順調に申請することができ、許可も無事取得できましたので、大変満足しています。
派遣事業の許可申請を取り扱っている社会保険労務士さん自体が少ないので、派遣顧問契約を結んで、今後の派遣事業についても引き続き相談しようと思います。
 
今後、横浜中央コンサルティングに期待すること
 
派遣業の運営に必要な手続きや書類について、いろいろとお手伝いいただこうと思っていますので、サービス・情報の提供をお願いします。
      
◇担当者より
 
朗らかで、親しみの持てる笑顔がとても素敵なお客様でした。事業や派遣業務の内容について丁寧にご説明いただき、逆に勉強させていただきました。
これからもしっかりとサポートさせていただきます。
 

事例のご紹介

ワンストップサービス

今までは、税理士および社会保険労務士と顧問契約を結んでいましたが、税務と労務以外で必要なこと、例えば、許認可事項、登記事項、法律問題の相談、社員のメンタル問題の相談等々が発生した場合は専門家を探していましたが、横浜中央コンサルティングでは、それぞれの問題で相応しい、信頼できる専門家を紹介して貰えて、その後も連携して問題に対応してくれるので、大変助かっています。

永いお付き合いを・・・

A社様は、先代の社長時代から長く同じ社会保険労務士に手続きをご依頼されていました。ところが、その社会保険労務士が、年齢もあり引退されることが決まり、個人事務所であったため、後任となる依頼先を探されていました。横浜中央コンサルティングは、登録社会保険労務士3名を筆頭に社会保険労務士有資格者複数名さらにそれを支える実務スタッフで構成されており、変わらないクオリティを永く提供できる社会保険労務士法人です。

A社様にはそこをご評価いただき顧問契約のご依頼をいただきました。

アウトソーシング

B社様は、従業員10名の…業者です。社会保険労務・給与計算などは、事務担当の職員を採用し、もっぱらその方が担当される形をとられていました。最初の担当者の方は長くお勤めだったのでうまくいっていたのですが、後任の方以降は、その職員の方の都合で、短い期間での退職が続いてしまいました。引き継ぎに時間がかかる上に、担当者の退職でまた引継ぎが発生してしまうことについてお悩みでした。

横浜中央コンサルティングは、社会保険労務関連のお手続きや給与計算を外部からサポートいたします。自社で手続き担当の職員を養成する必要がありません。B社様にも、それまで担当していた職員の能力を営業など他の業務に向けられるとお喜びでした。

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