事業主が納付している雇用保険料を主な財源としていますので活用しない手はありません。
以下の項目に該当されている場合、受給できる可能性があります。
- 創業や異業種進出を行い、従業員を雇い入れる場合
- 高齢者・障害者・母子家庭の母等を雇い入れる場合
- 定年に達した従業員をそれ以降も雇用する場合（定年を引き上げる場合も含む）
- 高齢者のために施設の改善を行う場合
- 育児や介護を行う従業員の費用を一部負担する場合
- 育児を行う労働者の看護休暇制度を設ける場合
- 建設業分野・コンピューター関連分野・人材開発分野・医療・福祉分野、環境関連分野の企業がリストラ対象者を雇い入れる場合
上記以外にも助成金は多数設けられていますので、お気軽にお問い合わせください。
